Responsable ensemble
La réussite environnementale et sociale d’Elengy se traduit par notre capacité à répondre aux défis actuels de notre société. D’une part, en assurant la sécurité d’approvisionnement et en nous engageant dans la décarbonation d’autre part.
C’est ce que reflète notre raison d’être :
« La mission des hommes et des femmes d’Elengy s'inscrit dans une volonté de donner accès à des énergies toujours plus sures et durables, et de contribuer ainsi à relever les défis environnementaux de la planète. C’est notre raison d’être et notre fierté. »
Notre responsabilité sociale et environnementale commence par l’excellence opérationnelle
Réaliser avec efficience nos opérations de déchargement de navires, de regazéification et d’émission vers le réseau, ou encore le chargement de micro-méthaniers et camions-citernes – tout en évitant les émissions fugitives et autres inefficiences de procédés. Cela implique une vigilance permanente de nos équipements et de notre consommation d’énergie.
C’est ensemble que nous relèverons les défis de la transition énergétique
Les femmes et les hommes sont essentiels à l’activité d’Elengy. C’est grâce à l’expertise de nos collaborateurs que nos terminaux fonctionnent en sécurité. Nous valorisons leur engagement et leur savoir-faire, en favorisant leur développement et leur bien-être au travail. Nous sommes fiers de compter sur des femmes et des hommes passionnés, qui contribuent à la réussite de la transition énergétique.
Index égalité professionnelle
Le principe retenu est celui du calcul annuel de cinq indicateurs qui reflètent la situation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise. Le résultat est communiqué sous forme d’un index avec un score compris entre 0 et 100 points. Ce calcul est réalisé chaque année sur la base des données de l’année précédente.
En cas d’insuffisance de résultats (index inférieur à 75 sur 100), l’entreprise est tenue de mettre en place un plan d’action afin d’améliorer la situation dans un délai de trois ans.
Au-delà de la loi, chez Elengy, nous estimons que l’égalité entre les femmes et les hommes est facteur de progrès social, d’enrichissement de nos équipes et contribue à la performance de notre entreprise. Nos actions ont permis d’améliorer notre index significativement
En 2023 notre résultat à l’index est de 94. Nous poursuivons nos actions pour a minima maintenir ce résultat !
Période de référence : 01/01/2023 au 31/12/2023
Valeur | Nombre de points maximum | Nombre de points Elengy 2023 | |
| Indicateur 1 : écart de rémunération entre les femmes et les hommes | 0,38% | 40 | 39 |
| Indicateur 2 : écart de répartition entre le pourcentage de femmes /d'hommes dont le salaire de base a été augmenté | -3,4% | 20 | 20 |
| Indicateur 3 : écart de répartition entre le % de femmes/d'hommes promus | 1,8% | 15 | 15 |
| Indicateur 4 : % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation individuelle et collective dans l'année de leur retour de congé maternité, si des augmentations de ce type sont intervenues durant leur congé maternité | 100,0% | 15 | 15 |
| Indicateur 5 : nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations | 2 | 10 | 5 |
| Index publié | 100 | 94 |
Elengy, résolument tourné vers un monde bas carbone
Pour réussir notre transition énergétique, nous avons défini trois axes stratégiques qui guident nos actions et nos investissements :
Réduire l’empreinte carbone de notre activité et de nos actifs,
Accompagner la décarbonation de la mobilité lourde terrestre et maritime,
Contribuer à la décarbonation de l’industrie, autour de nos sites.
Ainsi, nous transformons progressivement nos terminaux méthaniers en hubs multiservices de décarbonation.
Nos engagements
Dans notre quête d’amélioration continue, nous éditons annuellement un rapport détaillant nos progrès significatifs en lien avec notre politique RSE. Ce rapport est également le vecteur de communication de notre bilan carbone, témoignant de notre transparence et de notre détermination à réduire notre empreinte écologique.
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